信息碎片化爆棚的当下，你永远不知道别人会在哪一个点把你超越，圈子结构、职业结构、竞争结构、层次组合结构都在不经意间迅速变化和并重新变位组合，以至于任何时候都会让人感觉必须不断多维的学习和提升自己，并找到真正适合自己路和通道，所以每天必须大量的阅读、开阔视野、不断的扩大自己的行动和视野范围，过程中压力很大也会很纠结，但未来某一点你将会因为自己的积累而超乎想象的收获，但前提，你必须始终在路上。

【约克品牌日志～励志篇】
     1、能走多久，靠的不是双脚，是志向，鸿鹄志在苍宇，燕雀心系檐下；
     2、能登多高，靠的不是身躯，是意志，强者遇挫越勇，弱者逢败必伤；
     3、能做什么，靠的不是双手，是智慧，勤劳砥砺品性，思想创造未来；
     4、能看多远，靠的不是双眼，是胸怀，你装得下世界，世界就会容得下你！

【约克品牌日志～胖东来启示篇】

       人心工程，因果循环，他创造了奇迹；打破了传统阶层间都立于自身角度在只有语言唯美下的互相算计、抱怨、纠结和攻击；突破了传统企业只算计会计成本而忽略人的成本和机会成本的因小失大经营桎梏，典型的人心和信任经营案例，口碑营销的极致。

【约克品牌日志～趋势篇】
       德国工业4.0和中国制造2025的逐步落实和推进将给企业带来的冲击和改变。
      人才在企业战略优势中将起主导作用，所以企业需从根本上重新考虑自身的组织结构。企业成功的关键因素将包括：灵活的企业层级结构、衡量和奖励绩效的新方式和吸引和留住人才的新策略。所以企业要想留住人才，除了确定企业的重点工作，管理好实物资产外，同样也要去调动员工积极性，与员工保持互动沟通，成功企业将逐步由层级制结构向更为网络化和更具协作性的分布式团队和互动性集体模式发展和迈进。
      当很多企业还在纠结于一分工就要增加岗位和用人成本而把大量精力投放于如何压缩费用的传统思维里时，新的洗牌大幕已经拉开，随之而来就是自身既无应变之力更不懂其中规则。